企業活動
為了貫徹公司企業文化落實，董事長親自為員工
【摘要】：
企業文化是企業發展的神髓，正陽集團一貫注重企業文化的發展完善和貫徹落實。
4月2號，董事長百忙之中抽出時間，親自為部分部門員工宣講正陽的企業文化。
結合正陽在生產生活中的各種實際情況，舉一反三，董事長對企業文化的本質和正陽獨有的企業文化進行了深入的闡述，明確剖析了“正陽”品牌的含義、公司發展愿景、正陽兩大使命、 六大核心價值觀、八項經營理念，使與會人員聽得明白、記得清楚，并對正陽的企業文化有了更清晰準確的理解。
企業的發展要有長遠目標和規劃，而正陽集團的發展愿景是：成為客戶信賴、員工自豪、股東放心、行業領先的企業集團。公司的使命務實而又遠大：為客戶提供更加安全的產品，推動運輸業發展。正陽在發展的道路上，不忘初心，肩負使命，不負客戶和員工的信賴，為正陽更美好的未來不斷創新發展。
會中，董事長現身說法，與大家分享了自己的創業經歷，與會人員感同身受，深有體會。董事長語重心長地，重點闡述了“誠信”和“勤儉”在個人信譽和公司品牌建設中的突出重要性。
企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化以企業為本，是一種管理文化。
企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、企業傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。企業文化能激發員工的使命感。不管是什么企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。
企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。
企業文化能加強員工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。
企業文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
企業文化能實現員工的成就感。一個企業的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。